中华民族是一个能吃苦耐劳的民族，如今我国取得的成就，离不开亿万劳动者的辛勤工作，经济民生建设的飞速发展，是所有人一起努力的成果。

相信“加班”一词对于大家来说已经不是什么陌生的词汇，甚至可以说，几乎所有的劳动者都经历过加班。付出了劳动，就应该获得劳动报酬，然而，也并非所有的用人单位，会主动为劳动者支付加班工资。这时候，就出现了劳动者主张支付加班工资的需要。

那么，加班工资该怎么主张呢？需要提出哪些证据？

一、加班事实

总体来说需要证明三个方面的加班事实：

①存在劳动关系的事实：劳动者和单位没有关系，又何谈加班呢；

②加班时间（工作量）：只有超出劳动合同约定的工作时间，才能算是加班时间，证据证明需要具体到某时某分；

③加班工资：法律规定了相应加班时间的工资标准，但用人单位给出高于法定工资标准的，需要相应证据证明。

二、举证责任

《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、实务中应用到的部分相关证据

（1）单位领导用QQ、微信通知加班的，可截屏保留证据；

（2）单位在内网上公布加班人员名单的，可复制保存网页；

（3）单位张贴书面加班通知的，可拍照留存；当面通知加班的，可以录音或拍视频；

（4）用人单位写有作息时间的规章制度、考勤制度；

（5）交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；

（6）考勤表记录，包括书面签到记录和电子打卡记录；若考勤无法反映加班情况，则应对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来；

（7）争取同事的证人证言并出庭作证，说和自己一起加班或看到员工加班，一起加班的同事的证明力更高，人数越多证明力越高；

（8）加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件，以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料；

（9）庭审答辩时单位对相关事实的认可等。