在现实生活中，用人单位拖欠工资的情形是非常多的，而用人单位拖欠工资后，往往会以各种借口先安抚劳动者，一拖再拖耗时间，而劳动者出于法律意识淡薄或考虑到维持关系以继续工作，一般都不会到劳动监察部门投诉用人单位，要求用人单位支付工资。

最终用人单位为了稳住劳动者，就会开出欠条，此时某些用人单位就会玩心眼，没有在欠条上载明还款日期，等劳动者再来讨薪的时候，就会以此发难，让劳动者碰壁，劳动者不买账的话就假意妥协，再重写一份欠条，来达到拖时间的目的。

那么拖欠工资写欠条没有还钱日期如何处理呢?

依据我国相关法律的规定，拖欠工资写了欠条没有写还款日期的，劳动者可以随时向用人单位主张工资，支付拖欠工资是不受还款日期限制的。

【借款的返还期限】 

《中华人民共和国合同法》

【第二百零六条】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

【第六十一条】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

《工资支付暂行规定》

【第十八条】 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

一、协商

协商的前提是用人单位有清欠的诚意，如果有诚意，则协商的方式自由多变；如果没有诚意，那再多的协商也只是浪费时间。

二、劳动监察部门投诉、仲裁

先向用人单位所在的地区劳动监察大队投诉，由劳动监察大队督促用人单位尽快偿还拖欠工资；同时也可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。

三、申请支付令

企业拖欠或者未足额支付工资的情况下，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。

《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”

四、起诉

对于没有清偿欠款诚意的用人单位，或者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，把事实用法律途径固定下来。对一直拖欠工资的“老赖”，可以申请强制执行。