很多企业的规定有时候听起来都匪夷所思，如加班不给加班费、业绩不达标扣多少的工资、不交纳社保等等。给人的感觉是，似乎都完全不知道有《劳动法》这回事。

但是因为其相关问题，大都存在一个问题，即“民不告，官不究”所以导致目前劳动市场比较混乱，劳动者的合法权益大多得不到保障，

今天主要来聊下正式施行的《民法典》中关于工伤的规定，希望大家以后可以拿起法律武器来保护自己。

先来聊下工伤的一些常见问题和处理方法，常见有以下几种情况：

一、生病导致死亡是否工伤？

近年来经常有听说某位小伙伴，经常加班导致猝死，那么这样算不算给工伤呢？那么根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

二、工伤认定时效期过了怎么办？

工伤发生后一般有两种处理方式：首先申请工伤认定，请求工伤赔偿和民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。确认工伤后，即可根据国家法律获得相应的赔偿。所以在工伤事故发生之日起的一年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。

如果工伤事故之日发生一年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。

三、员工违规操作造成事故是否算工伤？

根据相关规定，工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任是由用人单位、职工，还是第三者引起的，也无论用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观 上有无过失，均应认定为工伤，用人单位都应承担工伤待遇的给付。

四、出现事故不认定工伤的情况？

主要有因犯罪或者违反治安管理造成事故的，醉酒导致出现事故伤亡，因自残或者自杀的导致事故伤亡的。所以这里有些工作人员注意了，因喝酒出现的事故是不算工伤的。

五、工伤赔付费用？

根据相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

然后再说下关于劳动纠纷的问题，简单来聊下最近碰到的一些案例：

一、用人单位信息表更

根据相关规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务，这经常有朋友会咨询这个问题，就是涉及到用人单位变更抬头、变更法人或直接转让给第三方，只要可以证明原单位和现单位存在变更关系，那么原劳动合同依然有效。

二、公司违反劳动合同规定的措施

常见的如拖欠工资、变更工资标准、变更工作内容、变更工作地点等等和劳动合同拟定的不同，那么根据相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

三、辞职报告和辞职时间

一般来说正式员工提前一个月递交辞职报告，试用期员工提前三天递交辞职报告，这里递交辞职报告，不需要对方同意或通过，到达规定时间即可自动解除劳动关系。

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