认定工伤的典型原则是：在工作时间，工作场所，因工作原因受到事故伤害。但是，在执行过程中，常常会遇到一些比较模糊情况。

给大家分享几个典型的工伤案例：

案例1：职工A参加单位组织的体育活动，在活动现场突发心脏病死亡，后被社保行政部门认定为“视同因工死亡”。

案例2：职工B在上班过程中感觉身体不舒服，于是请假回家，当晚到医院抢救无效死亡，被社保行政部门认定为“视同因工死亡”。

案例3：职工C出差，在酒店突发心脏病，被立即送往医院，当晚抢救无效死亡，后来被社保行政部门认定为“视同因工死亡”。

法律依据：

国家《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同“因工死亡”。

这里有一条“很残忍”的分界线：

在工作岗位突发疾病，当场死亡，或者48小时之内死亡，才算“因工死亡”，经抢救超过48小时后死亡，就不能算“因工死亡”了。

另外，国家《工伤保险条例》第十六条规定：有下列情形之一的，不得认定为工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。

案例4：职工D在办公室“自杀身亡”，就不能认定为“因工死亡”。