认定工伤的典型原则是：在工作时间，工作场所，因工作原因受到事故伤害。但是，在执行过程中，常常会遇到一些比较模糊情况。

下面给大家分享几个典型的工伤案例：

案例1：职工A代表公司参加外部某机构组织的羽毛球比赛时受伤，被社保行政部门认定为工伤。

案例2：职工B在公司“篮球队”组织的“迎新”篮球赛中受伤，被社保行政部门认定为工伤。

案例3：职工C在公司运动会前夕，部门组织的赛前排练时受伤，被社保行政部门认定为工伤。

案例4：职工D公司组织的节日晚会上受伤，被社保行政部门认定为工伤。

总结：职工参加单位（包括单位工会、单位认可的兴趣小组等）组织的各种业余文体活动中受伤，都可以认定为工伤。但是，如果是员工自发组织的文体活动中受伤，就不能认定工伤。